Выпускник ЕГУ Маевский работает с HR-технологиями, которых в Литве практически не существует

Выпускник ЕГУ Маевский работает с HR-технологиями, которых в Литве практически не существует

Выпускник бакалаврской программы ”Политология и европейские исследования” (2012) Андрей Маевский уже успел окончить магистратуру в Лондоне, получить профессиональный опыт в консалтинге и даже открыть собственную компанию в сфере HR-технологий в Вильнюсе. О том, как складывается его жизнь после окончания университета, он рассказал в специальном интервью.

Расскажи, пожалуйста, о своей жизни после окончания ЕГУ и до открытия собственного бизнеса?

Между окончанием ЕГУ и открытием своего дела произошло, на самом деле, очень многое. Я успел получить степень магистра в колледже Голдсмитс (Университет Лондона), где учился на программе “Международные исследования”. Параллельно учебе я проходил стажировку в сфере политического консалтинга в компании, которая занимается разработкой политических программ и лобби в странах Африки. Немногим позже в течение двух лет я работал в компании “Ward Howell", которая с 1951 года занимается поиском и подбором топ-менеджеров, а также уделяет большое внимание развитию лидерского потенциала. Кстати, я уже не первый выпускник ЕГУ, работавший в этой компании. В целом, этот опыт оказался очень ценным для меня, ведь именно на данном этапе я понял, что хочу и дальше развиваться в сфере HR.

Как так получилось, что имея образование в области политологии, ты попал в HR?

Действительно, мое образование не совсем связано с сегодняшней деятельностью. Однако важно отметить, что сегодня совсем мало или практически нет таких целенаправленных университетских программ, которые обучают конкретно профессии в сфере HR. Дело в том, что это достаточно широкая индустрия, где люди, хорошо понимающие социальные процессы, разбирающиеся в международных отношениях, бизнесе и все-таки в людях, смогут себя найти.

Расскажи, пожалуйста, немного о своей компании “GlobalHRU.

Мы занимаемся довольно интересными, на мой взгляд, вещами. Во-первых, мы работаем с HR-технологиями, которых в Литве практически не существует. Во-вторых, наша компания организовывает мероприятия в стиле “TEDx”, но имеющие более прикладной характер исключительно для HR-индустрии. Подобные мероприятия дают возможность присутствующим не просто слушать, но и активно участвовать в конференции, а также помогают компаниям, занимающимся HR-технологиями, развиваться и выходить на новые рынки. Кроме того, на данный момент мы работаем над приложением, которое позволит HR-специалистам со всего мира делиться знаниями и опытом друг с другом.

А в чем основная задумка данного приложения?

Это будет бесплатное приложение для Apple и Android, которое позволит пользователям задавать вопросы, связанные с HR, когда угодно и откуда угодно, а получать качественные ответы в первую очередь от профессионалов из интересующего вас направления в HR. Наше сообщество на сегодняшний день уже объединяет более 50,000 человек из HR-индустрии, так что мы обязательно найдем ответ на любой вопрос, касающийся управления и найма персонала. Осенью этого года приложение будет доступно для скачивания – тогда я и расскажу весь механизм, а пока пусть это будет небольшой тайной.

Почему ты решил остаться в Вильнюсе и открыть свое дело именно здесь?

Я хорошо помню тот момент, когда я почувствовал Вильнюс уже скорее своим первым домом, нежели вторым. На третьем курсе, вернувшись из довольно продолжительной поездки в Шотландию, я вдруг понял, что Вильнюс – это тот город, где я хочу жить и никуда больше не уезжать. Да и с точки зрения профессионального развития Литва – отличное место для ведения собственного бизнеса на любой стадии. Условия, которые литовское государство предоставляет молодым компаниям, особенно выигрышные и позволяют спокойно развиваться без большого количества бюрократических проволочек.

Насколько сложно было начать собственное дело без особого опыта за плечами?

Работая в консалтинге, я много общался с людьми, которые ведут свой бизнес или управляют большим количеством людей, поэтому стратегический опыт у меня был. Кроме того, у меня два отличных партнера: один из Финляндии и занимается HR-технологиями уже около семи лет; второй был одним из первых людей в мире, кто начал заниматься инвестициями исключительно в HR-технологии. Конечно, ведение собственного дела – это большая ответственность перед людьми, и иногда приходится чем-то жертвовать, но все дается намного проще, когда у тебя есть отличная команда.

Каким вещам тебя научил ЕГУ, которые впоследствии пригодились в профессиональной жизни?

Помню, когда я приехал на День открытых дверей в ЕГУ, моих родителей волновал вопрос: чему меня научит университет. Григорий Яковлевич Миненков ответил им, что университет научит учиться. Это золотые слова, которые я теперь часто использую в отношении своих работников: мы не даем какие-то объемы работ, а учим работать и быть ответственными за свои действия. Человек должен сам понимать, что ему нужно сделать для того, чтобы достичь поставленной перед ним цели (но исключительно легальными и честными способами). Второй момент, за который надо сказать спасибо ЕГУ и в отдельности Дарюсу Удрису – это умение общаться и договариваться с людьми.

Какие у тебя планы на ближайшее будущее?

Я надеюсь, что в этом году мы все-таки запустим наше приложение и сделаем 50 запланированных мероприятий. Ну а в следующем году собираемся провести уже 100 мероприятий и продолжим расширять нашу команду.

Фото: Oscar Mager.

Похожие новости и события
Co-financed by:European Commission